欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
中小民营企业人力资源管理的状况
期刊名称:经济管理
时间:0
页码:82-87
语言:中文
相关项目:人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究
作者:
穆桂斌|孙健敏|
同期刊论文项目
人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究
期刊论文 17
会议论文 5
同项目期刊论文
效忠组织还是效忠主管:哪种效忠对组织更有利
我国科技人员创造倾向的影响因素——个体与地区差异的交互作用
以科学发展观引领人力资源管理创新
人—组织匹配研究述评:范畴、测量及应用
所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用
组织创新的概念、类型与测量述评
组织留人还是主管留人?
研发人员工作满意度影响因素研究:人口特征视角
变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用
工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究
学习型组织与组织创新关系的实证研究
核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用
组织留人还是主管留人
国外城市人力资源发展战略的经验及启示
人——组织匹配研究述评:范畴、测量及应用