职业高原是指员工个体进入职业生涯发展的"滞缓"时期,能对个人与组织产生大量的消极影响。在回顾国内相关文献的基础上,从时间进展、职业内容进展、理论内容进展(概念、维度、影响因素及应对策略)三个方面对国内职业高原14年来的研究进行了整理、归纳与总结,力求为相关社会实践工作提供有效的理论参考。