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基于马克思工资决定理论剖析薪酬不公及其分选效应
  • ISSN号:1007-7278
  • 期刊名称:《南京大学学报:哲学.人文科学.社会科学》
  • 时间:0
  • 分类:F014[经济管理—政治经济学]
  • 作者机构:[1]安徽理工大学经济与管理学院,安徽淮南232001
  • 相关基金:教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(12YJC630035),教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJAZH025)
中文摘要:

针对中国就业压力持续增加和结构性用工短缺并存的问题,基于马克思的工资决定理论,从薪酬决定与企业利润、劳动力维持和延续、物价水平以及劳动力市场供求等多个关系角度,分析了我国社会薪酬不公平问题及其所造成的分选效应。在此基础上,针对"求职难、招人难"现象,提出相关建议和对策,旨在缩小薪酬差距,减轻社会就业压力,促进就业结构的和谐,提高人力资源利用效率。

英文摘要:

In view of the increasing employment pressure and structural labor shortage, Marx's wage de-termination theory was based on to analyze the unfair compensation in China and its sorting effect in the perspectives of relationships between compensation determination, enterprise profit, labor maintenance and continuity, price level, supply and demand in labor market. Suggestions were then put forward to narrow the compensation gap, reduce the pressure of employment, contribute to harmonious employment structure, and improve the utilization efficiency of human resources to deal with China's current dual hard nuts of "iob hunting and labor seeking".

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期刊信息
  • 《南京大学学报:哲学.人文科学.社会科学》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:
  • 主办单位:南京大学
  • 主编:张异宾
  • 地址:南京市汉口路22号
  • 邮编:210093
  • 邮箱:ndxb@nju.edu.cn
  • 电话:025-83592704
  • 国际标准刊号:ISSN:1007-7278
  • 国内统一刊号:ISSN:32-1084/C
  • 邮发代号:28-24
  • 获奖情况:
  • 第三届中国出版政府奖提名
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:11123