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　中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究
  • 项目名称：　中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究
  • 批准号：06JA790011
  • 项目来源：2006年教育部人文社会科学研究一般项目
  • 研究期限：2006-12-
  • 项目负责人：李贵卿
  • 依托单位：成都信息工程学院
  • 批准年度：2006
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 9
  • 0
  • 0
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期刊论文
合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究
基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略
工作与闲暇的经济学分析
员工工作-生活整合研究前沿探析
合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示
工作——家庭冲突的理论模型和研究发展
工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究
实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究
李贵卿的项目
支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究中美跨文化比较
期刊论文 11