研究内容包括关于绩效的基础理论研究;信息质量的定义、度量、分析与控制方法研究;面向战略实施,基于活动的绩效测控体系研究;企业绩效指标之间关系定量化研究;企业绩效综合评价方法研究;基于活动的,集成化企业绩效测评系统模型设计与开发。研究意义在于有助于为出资人行使经营者的选择权提供基础依据;有助于有效加强对企业经营者的监管和约束;有助于为有效激励企业经营者提供可靠依据;有助于促进企业经营观念和发展战
研究内容关于绩效的基础理论研究;信息质量的定义、度量、分析与控制方法研究;面向战略实施,基于活动的绩效测控体系研究;企业绩效指标之间关系定量化研究;企业绩效综合评价方法研究;基于活动的,集成化企业绩效测评系统模型设计与开发。研究意义有助于为出资人行使经营者的选择权提供基础依据;有助于有效加强对企业经营者的监管和约束;有助于为有效激励企业经营者提供可靠依据;有助于促进企业经营观念和发展战略。研究贡献提出了面向战略实施,基于活动的企业绩效测控体系,该开放体系包含三个主要方面⑴ 支持绩效测控的量化模型;⑵ 绩效信息质量的保证方法;⑶ 基于信息差的企业绩效适应性反馈控制方法。