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　转型变革背景下企业员工建言行为的模式选择、产生机制及其与变革效能的关系研究
  • 项目名称：　转型变革背景下企业员工建言行为的模式选择、产生机制及其与变革效能的关系研究
  • 批准号：12YJA630022
  • 项目来源：2012年度教育部人文社会科学研究规划基金项目
  • 研究期限：2012-02-
  • 项目负责人：邓今朝
  • 依托单位：湖南科技学院
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 6
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期刊论文
突变情景下团队学习的时间效应和阶段特征
员工建言行为的影响因素：基于个体层次变量的元分析
基于不同岗位的绩效工资满意结构差异研究——以东部地区98家公立医院为例
工作情景中的目标取向研究进展
组织变革背景下员工建言行为的结构模型——基于成就动机的理论视角
员工建言行为与团队绩效的关系——成员目标取向的作用
邓今朝的项目