分布式内隐绩效模型和绩效评估的效能研究-东篱科研大数据发现系统（DRDS）

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分布式内隐绩效模型和绩效评估的效能研究

项目名称：分布式内隐绩效模型和绩效评估的效能研究
项目类别：青年科学基金项目
批准号：70302011
申请代码：G0205
项目来源：国家自然科学基金
研究期限：2004-01-01-2006-12-31

项目负责人：陈学军
负责人职称：副教授
依托单位：浙江大学
批准年度：2003

中文摘要：

本项目运用认知心理学和人力资源管理的最新理论和方法，运用实验模拟研究、现场访谈调研和问卷调查研究等方法，研究绩效评估的认知评价过程和评估效能，提出和验证分布式内隐绩效概念模型，并分析它的特征、测量方法、形成机制和对绩效评估效能的作用机制等一系列问题，项目最后提出组织绩效的内隐管理理论和方法。本项目将为绩效评估提供新的理论原则和管理思想。

中文主题词：分布式内隐绩效模型；绩效评估；绩效评估效能

英文摘要：

distributional implicit perfor

英文主题词： distributional implicit perfor

结论摘要：

本项目运用认知心理学和人力资源管理的最新理论和方法，运用实验模拟研究、现场访谈调研和问卷调查研究等方法，研究了绩效评估的认知评价过程和评估效能，检验了评估者的分布式内隐绩效模型的基本特征及其影响因素，并分析了测量方法、形成机制和对绩效评估效能的作用等问题。项目最后对提出了组织绩效的内隐管理理论和方法，并对他的应用问题进行了一定的探索。

成果综合统计