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职场排斥的前因及其对工作与家庭的影响一项追踪研究
项目名称:职场排斥的前因及其对工作与家庭的影响一项追踪研究
项目类别:国际(地区)合作与交流项目
批准号:71061160504
项目来源:国家自然科学基金
研究期限:1900-01-01-1900-01-01
项目负责人:刘军
依托单位:中国人民大学
批准年度:2010
成果综合统计
成果类型
数量
期刊论文
会议论文
专利
获奖
著作
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期刊论文
Coping with workplace ostracism: The roles of ingratiation and political skill in employee psycholog
Work-to-family spillover effects of workplace ostracism: The role of work–home segmentation pr
Dispositional antecedents and consequences of workplace ostracism: An empirical investigation
拒绝职场边缘化:模型与检验
职场排斥对员工主动性行为的影响机制--基于自我验证理论的视角
著作
职场八怪:现象与解析
刘军的项目
大学毕业生入职后政治技能的发展及其影响一项追踪研究
期刊论文 9
会议论文 2
著作 1
组织中的领地性理论探讨与实证检验
期刊论文 5
大学毕业生入职后心理契约发展研究
期刊论文 4
中国工商管理研究前沿国际研讨会
组织行为
期刊论文 9