中文摘要：

作为我国养老保险体系最重要的组成部分和先行者，企业基本养老保险的改革对整个养老保险体系有举足轻重的作用。如果现行的企业基本养老保险不能达到代际平衡，那她的公平性和可持续性将受到怀疑。代际核算方法是现在国际上分析代际平衡问题的主要方法，本项目对Auerbach（1991）年提出的传统代际核算体系进行扩展，将二维代际核算体系扩展为三维代际核算体系，解决了传统二维代际核算体系忽略的人口封闭性问题，并建立了首个我国企业基本养老保险和事业单位基本养老保险的代际核算体系，探讨企业和事业单位基本养老保险体系的代际平衡问题。结果显示现行的企业养老保险体系给现存代更大的负担，如果单位缴费率降为18%或者个人缴费率降为6.25%，或者养老基金保值率能够上升至6%，都可以实现代际平衡，因此尽快作实个人账户，提高养老基金保值率是改善这套养老保险体系的公平性的有效途径之一。而事业单位的养老保险体系给未来代造成很大负担，并且推迟事业单位养老保险改革的步伐不利于减轻未来代的负担，如果政府增大补贴力度，从2009年到2050年每年向事业单位养老保险体系补贴2750亿元，才可能实现代际平衡。