中文摘要：

本项目拟通过研究企业内部市场化的原因和本质、建立内部市场规则模型和内部市场定价模型、提出我国企业结合实际实施内部市场化创新的参考意见，填补国内外相关理论研究存在的不足和盲点，完善内部市场与内部市场化的理论体系，丰富和发展管理组织理论；同时，为推进我国企业内部市场化、改善企业管理水平和竞争能力、迎接经济全球化的挑战提供理论指导和决策参考。

结论摘要：

本项目研究"大型企业跨部门生产协调机制市场化"，即企业内部市场创新，取得如下研究成果。首先，在阐明企业内部市场内涵的基础上，论证了企业内部市场命题的理论依据与科学意义，补充了相关理论研究的不足。其次，发现企业内部市场创新在本质上是科层要素向市场要素的转换、科层要素与市场要素的平衡以及各组织要素之间的互补，推进了对企业内部市场创新本质的认识。第三，对企业内部市场创新的原因从理论上进行了归纳和总结，并提出了企业内部市场创新挑战科斯关于企业本质的命题、企业管理范式、交易费用经济学的逻辑完整性等观点。第四，提出并使用企业内部结构的概念，通过分别研究内部市场定价、企业战略对内部市场结构的影响，建立了内部市场定价（包括内部市场规则）模型，为解决长期存在的内部定价理论与实践脱节的问题进行了有益尝试。第五，使用所建立的模型，对邯钢、海尔、江淮动力等企业的内部市场创新进行了案例研究，同时也证实了所建模型的正确性。