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中国员工的职业承诺及管理对策研究
  • 项目名称：中国员工的职业承诺及管理对策研究
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：70171046
  • 申请代码：G0108
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：2002-01-01-2004-12-01
  • 项目负责人：龙立荣
  • 负责人职称：教授
  • 依托单位：华中师范大学
  • 批准年度：2001
中文摘要：

运用心理学的访谈法、问卷法等，通过对一些典型而重要、需要职业承诺的实证研究，揭示职业承诺的结构、机制、影响因素及其对员工在组织中的心理及行为的影响。在此基础上，再通过现场实验法，针对需要职业承诺而承诺又比较低的职业进行管理干预，以检验干预的效果，为其他职业承诺的管理提供范例和奠定基础。

中文主题词： 职业承诺，组织承诺，绩效，护士，教师
结论摘要：

英文主题词occupational commitment,organizational commitment, performance, nurse, teacher

成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 58
  • 4
  • 0
  • 0
  • 2
期刊论文
Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory.
Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis.
Crites职业成熟度之态度问卷的初步修订。
社会资本与职业生涯成功关系探析。
职业生涯高原研究进展。
SWOT分析在职业生涯决策中的应用。
兴趣结构的普适性研究：PGI在中国的应用
恩威并施,以德服人：家长式领导研究述评。
SWOT分析法在职业生涯决策中的运用
研究生指导行为的评价与分类
指导关系对工作卷入和个体绩效的影响
职业生涯高原研究述评
知识经济时代社会资本与职业生涯成功关系探析
职业生涯高原的结构研究
绩效考核中宽大效应的成因及控制方法
自我肯定对自尊及自我评价的影响
职校生“职业价值观－专业特征”匹配对专业学习的影响
西方指导关系理论综述及启示
优势分析方法及其在心理学中的应用
中小学教师的职业承诺研究．
护士的职业承诺研究．
431名护士职业承诺状况的调查分析。
影响护士职业承诺的因素调查研究．
护士职业承诺对心理行为的影响．
职业承诺对护士工作稳定性的影响。
组织职业生涯管理及其效果研究。
护士的职业承诺研究
中小学教师的职业承诺研究
组织公平感的形成机制研究进展．
护士职业承诺对心理行为的影响
护士职业承诺影响因素的调查
职业承诺对护士工作稳定性的影响
组织职业生涯管理及其效果的实证研究
组织公平感的形成机制研究进展
护士职业承诺的结构与测量。
组织公平感研究对人力资源管理的启示。
组织公正感研究进展．
组织公正感研究进展
企业员工自我职业生涯管理的影响因素
组织公平感研究对人力资源管理的启示
提高护士职业承诺的管理方法探讨。
知识经济时代职业生涯成功及其策略。
工作倦怠的理论与测量．
层级回归分析在社会科学研究中的应用。
共同方法偏差的统计检验与控制方法。
公正的启发理论述评。
组织不公正及其效果研究述评。
工作倦怠的理论与测量
提高护士职业承诺的管理方法探讨
知识经济时代职业生涯成功及其策略
组织不公正及其效果研究述评
公正的启发理论述评
共同方法偏差的统计检验与控制方法
层级回归分析在社会科学研究中的应用
Occupational commitment of nurses who are ati different age or have done the nursing work for differ
Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory.
西方指导关系的理论概述
护理人员心理健康水平及其行为干预的研究
会议论文
The dimensions of performance management in China.
Holland兴趣模型在中国的效度研究
个人与组织价值观匹配及其效果研究
The validity of Holland’s interest structure in China: A meta-analysis.,
著作
职业生涯管理．北京：
职业生涯管理
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