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中文摘要：
行为管理是一项最基本的管理活动，这种管理活动是通过行为管理制度实现的，比如薪酬制度能够使员工努力工作，法律制度能够使人们遵守行为规范等。因此，行为管理制度设计的理论与技术是管理学在实践中发挥作用的重要桥梁。当前，我国在行为管理制度设计方面的研究比较落后，以致于人们感到似乎制度已经普遍失效，出现了大面积的不良行为，比如不按制度按人情办事等。本项目研究行为管理制度设计的核心理论与技术，有广泛的应用前景。本项目的研究内容为建立行为管理制度设计的符号系统和结构图，在此基础上建立制度各要素相互关系的数学模型和制度效果的计量模型，以及提高制度效果的措施优化组合的模型，制度效果的概率修正模型以及对制度设计的效果进行计算机模拟。这些都为管理学在实践中发挥可操作化指导作用提供了基础。
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