我国公立医院医生工作满意度与稳定性研究-东篱科研大数据发现系统（DRDS）

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我国公立医院医生工作满意度与稳定性研究

项目名称：我国公立医院医生工作满意度与稳定性研究
项目类别：面上项目
批准号：70573078
申请代码：G0308
项目来源：国家自然科学基金
研究期限：2006-01-01-2008-12-31

项目负责人：尹文强
负责人职称：教授
依托单位：潍坊医学院
批准年度：2005

中文摘要：

立足中国卫生系统现状，采用本土化策略，对医生工作满意度和稳定性进行了系统研究。运用定性、定量相结合的方法，研制了具有良好信、效度的本土性工作满意度与稳定性量表，满意度分量表包括组织管理、执业环境、工作回报、工作本身和内部环境5个维度，稳定性分量表包括离职意向、离职障碍、工作易获3个维度，在四省进行横断面调查并获有效样本5677名。分析发现，医生群体总体工作满意度不高，对工作回报和执业环境尤其不满，组织管理和物质回报有效预测医生工作满意度；医生群体有较高离职倾向，组织管理和工作易获性有效预测其稳定性。工作满意度和稳定性在年龄、职称上均呈两头高、中间低的U型分布，30-45岁、有中级以上职称、高风险科室的医生是重点群体，亟需关注。利用定性研究，立足中国社会文化脉络和当前行业环境，对结果进行了阐释。构建了包含40个指标的双因素三级评价指标体系，发现了工作关系的激励效应和职业发展的保健效应，对双因素理论进行了本土化修正。Meta-分析发现本研究与国际该领域研究结果具有较好一致性，同时也表现出情境化差异。基于研究结果提出定期调查，重点干预，改善医院管理，关心医生职业发展，优化执业环境等建议。

中文主题词：医生工作满意度稳定性影响因素评价指标体系

结论摘要：

英文主题词Physician; Job Satisfaction; Stability; Influencing factors; Evaluation index system

成果综合统计