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完善导师制度促进新员工组织社会化
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：0
  • 页码：24-27
  • 语言：中文
  • 分类：F272.91[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] G643[文化科学—高等教育学;文化科学—教育学]
  • 作者机构：[1]南京大学, [2]中国国际电子商务中心, [3]中国传媒大学
  • 相关基金：本研究为教育部人文社会科学研究2007年度青年基金项目（07JC630010）和国家自然科学基金重点项目（70732002）阶段性成果,并受到南京大学人文社会科学校级重点研究基地基金资助.
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 刘颖|金岚|张正堂 |
关键词： 导师制, 师徒关系, 新员工, 企业内部人, 组织社会化
中文摘要：

传统的师徒制度经过完善，成为众多企业越来越重视的现代导师制。导师制对于新员工的组织社会化具有重要的价值。通过合理组建师徒关系、完善组织机制和环境，可以使企业导师制度更为有效地促进新员工的组织社会化。

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