中文摘要：

随着我国社会主义市场经济体制的确立，就业渠道的多样化，加之高等院校的逐年扩招，使得高校毕业生就业问题成为当今社会关注的焦点。大学生职业生涯管理的理论基础，一直是国内外大学生就业问题、人力资源管理研究、组织行为学研究中急需解决的重大问题之一。本研究基于社会认知的职业生涯发展理论，提出研究中国当代大学生就业问题中的基础概念- - "职业生涯阻碍"（Career barriers）的结构、影响因素、各影

结论摘要：

随着我国社会主义市场经济体制的确立，就业渠道的多样化，加之高等院校的逐年扩招，使得高校毕业生就业问题成为当前社会关注的焦点。大学生职业生涯管理的理论基础，一直是国内外大学生就业问题、人力资源管理研究、组织行为学研究中急需解决的重大问题之一。本研究基于社会认知的职业生涯发展理论，在真实的社会调研的基础上提出研究中国当代大学生就业问题中的基础概念- - "职业生涯阻碍"（Career barriers）的结构、影响因素、各影响因素之间的关系及其后果。本研究重点在于探索性地研究大学生职业生涯阻碍因素的维度构成，对各维度的形成原因进行科学的分析，并在实证研究数据的基础上初步探索构建大学生"职业生涯阻碍"的预测模式。其着眼点在于分析对毕业生就业产生负面效应的综合因素及有效的对策。本研究最终从数据上看，竞争条件，学校院系与求职准备三项子维度平均分最高，表明这三项成为大学生职业生涯阻碍中较为突出的因素。民族宗教和生理条件两项得分最低，表明它们对职业发展造成的负面作用较小。此项研究为管理者研究解决大学生就业问题提供了理论和实践依据。