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组织霸凌因果融合模型研究
  • ISSN号：1003-2606
  • 期刊名称：《领导科学》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]青岛大学公共卫生学院, [2]中国矿业大学管理学院
  • 相关基金：[注：本文是国家自然科学基金项目“煤矿安全心理生态的交互结构、演化机理与引导政策研究”（项目编号：71473248）的阶段性成果]
作者： 吴鹏[1], 陈红[2], 龙如银[2]
关键词： 组织成员, 融合模型, 因果, 身心健康, 权力失衡, 隐瞒信息, 持续性, 敌对性
中文摘要：

组织霸凌是指组织中频繁发生的骚扰、侵犯、孤立等负向影响其他组织成员身心健康和工作生活等的现象，具有频发性、持续性、敌对性以及权力失衡等特征。组织霸凌不仅包括散播流言蜚语、讽刺挖苦、隐瞒信息、恶意排斥以及沉默对待等不易察觉的微妙行为，

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煤矿安全心理生态的交互结构、演化机理与引导政策研究
期刊论文 12
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期刊信息
  • 《领导科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:河南省社会科学界联合会
  • 主办单位:河南省社会科学界联合会
  • 主编：
  • 地址：郑州市丰产路23号
  • 邮编：450002
  • 邮箱：ldkx@vip.163.com
  • 电话：0371-63925136 63926290
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-2606
  • 国内统一刊号：ISSN：41-1024/C
  • 邮发代号:36-104
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:5384