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股票期权薪酬绩效敏感度影响因素研究——基于股权分置改革后中国上市公司的实证分析
  • ISSN号：1008-2069
  • 期刊名称：《宏观经济研究》
  • 时间：0
  • 分类：F231[经济管理—会计学;经济管理—国民经济] F272.91[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西南财经大学工商管理学院, [2]四川省发展改革委
  • 相关基金：本文得到国家自然科学基金（项目编号：70472081）的资助.
作者： 张宏敏[1], 单鑫[2], 朱敏[1]
关键词： 股票期权薪酬绩效敏感度, 成长性机会, 财务杠杆, 股权集中度, 股权性质
中文摘要：

本文以股权分置改革后，中国上市公司2006--2008年的数据为基础，对股票期权薪酬激励效果影响因素进行实证分析。结果表明：成长性机会高的公司、资产负债率低的公司、股权集中度低的公司实施的股票期权激励效果显著的更好；私营性质上市公司股票期权激励效果显著的更好。在此基础上，针对中国上市公司股票期权激励的特点，提出了相应的建议。

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期刊信息
  • 《宏观经济研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展计划委员会
  • 主办单位:国家发展和改革委员会宏观经济研究院
  • 主编：王一鸣
  • 地址：北京西城区木樨地北里甲11号国宏大厦B座1307室
  • 邮编：100038
  • 邮箱：hongguanjingji@163.com
  • 电话：010-63908357
  • 国际标准刊号：ISSN：1008-2069
  • 国内统一刊号：ISSN：11-3952/F
  • 邮发代号:82-791
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:16887