位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
高校毕业生可就业能力结构的实证研究
  • 期刊名称：现代大学教育
  • 时间：0
  • 页码：85-91
  • 语言：中文
  • 分类：G647.8[文化科学—高等教育学;文化科学—教育学]
  • 作者机构：[1]中山大学管理学院,广州510275
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究”,课题编号：70871123;教育部人文社科基金“企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究”,课题编号：06JC630030.
  • 相关项目：不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究
作者： 邓靖松|刘小平|
关键词： 高校毕业生, 可就业能力, 结构模型
中文摘要：

作者在西方发达国家有关可就业能力研究结果的基础上，通过对我国企业管理者和高校毕业生的访谈和问卷调查，采用探索性和验证性因素分析等统计分析技术，提出并验证了我国高校毕业生可就业能力的结构模型。研究结果表明，我国高校毕业生可就业能力的结构可以分为关键技能和个人特质两大类，共九个维度。它们分别是：基本技能、转化实践技能、人际团队技能、自我开发技能等四类关键技能，以及正直可靠、勤奋上进、适应开放、自信主动和敬业奉献等五类个人特质。

关于邓靖松：

　企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究
期刊论文 8
创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系研究
期刊论文 9 会议论文 4 著作 2
基于角色匹配的企业高层管理团队信任互动机制研究
期刊论文 10 会议论文 8
连带性离职的意义建构与对策：下属多目标价值调和及其干预研究
关于刘小平：

基于决策主体与动态多目标的土地资源时空配置研究
期刊论文 21
地理模拟与空间智能
员工多重身份认同的心理归属效应及其作用机制研究
不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究
期刊论文 12 会议论文 8 著作 3
　复杂变化环境下的土地资源动态优化及高效配置研究
基于复杂多目标的低碳城市空间结构及形态的模拟与优化
期刊论文 25
不同文化背景下管理人员组织承诺研究
大数据支持下的精细土地利用与多模式交通网络协同优化
同期刊论文项目
不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究
期刊论文 12 会议论文 8 著作 3
　企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究
期刊论文 8
同项目期刊论文
家族企业的权威系统与代际传承
员工敬业度的理论研究综述
创业团队中的信任管理研究
公仆型领导、服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响
信任视角下的零售业高管激励研究
员工组织承诺的形成过程：内部机制与外部影响——基于社会交换理论的实证研究
心里所有权前沿研究述评
心理所有权前沿研究述评
授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权
内部服务质量理论及其对服务性企业管理实践的启示
创业团队中的信任管理研究
企业高层管理团队的信任过程与信任管理
企业组织的幸福管理探析
幸福感的基础理论、测量及展望
幸福研究述评——概念、测量及前因变量
不同层次职业管理策略对员工态度的影响