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新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]广东工贸职业技术学院经济贸易系,广州510510, [2]广东工业大学管理学院,广州510520
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“基于相似理论和可拓逻辑的网络管理实验建模方法及实验策略”（70671029）;教育部人文社会科学研究一般项目“跨文化远程虚拟团队共享领导机制及领导策略”（10YJA630054）.
作者： 张韫[1], 何斌[1], 李泽莹[2]
关键词： 双文化, 远程工作, BCT团队, 文化整合
中文摘要：

本文界定了双文化远程工作团队的概念,分析了双文化远程工作团队的分类,并基于它的“双文化”和“远程工作”特点,提出了有效开展双文化远程工作团队管理的文化整合管理策略.

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561