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员工心理资本、组织创新氛围和技术创新绩效的跨层次分析
  • ISSN号:1001-4098
  • 期刊名称:《系统工程》
  • 时间:0
  • 分类:F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]中南大学商学院,湖南长沙410083
  • 相关基金:教育部人文社科重大攻关课题(08JZD001); 自然科学基金委创新群体项目(70921001/G0104)
中文摘要:

以员工心理资本与组织创新氛围为自变量,探讨了二者对企业技术创新绩效的影响。通过对湖南省6家机械制造类企业进行数据采集,使用跨层次模型分析变量之间的关系。结果显示:员工的心理资本等积极心理状态能够对企业技术创新绩效产生积极影响。组织创新氛围(特别是领导风格效能)对企业技术创新绩效产生直接影响效果。组织创新氛围对员工心理资本和企业技术创新绩效之间的关系具有调节效应。

英文摘要:

In this paper,we use staff psychological capital and innovative climate as the independent variables,to discuss how they influence technological innovation performance.In this study,we collect data from six machinery manufactures in Hunan province,and apply the cross-level model to study the relationship between these variables.The results show that the positive psychological capital of staff has a positive effect on innovation performance,and that organizational innovation climate(especially the effectiveness of leadership style) has a direct effect on innovation performance and a moderating effect on the relationship between staff psychological capital and technological innovation performance.

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期刊信息
  • 《系统工程》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:湖南省社会科学院
  • 主办单位:湖南省系统工程与管理学会
  • 主编:陈收
  • 地址:长沙市浏河村巷37号省社科院内
  • 邮编:410003
  • 邮箱:xitonggongcheng@163.com
  • 电话:0731-4211215
  • 国际标准刊号:ISSN:1001-4098
  • 国内统一刊号:ISSN:43-1115/N
  • 邮发代号:42-67
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊,国家自然科学基金委员会管理科学重要期刊,中国科学引文数据库来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:27553