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民营家族企业薪酬差距与绩效实证研究——以徐州市为例
  • ISSN号：1009-0061
  • 期刊名称：江苏商论
  • 时间：0
  • 页码：8-10
  • 语言：中文
  • 分类：F276.6[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]徐州师范大学管理学院,江苏徐州221009, [2]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221008, [3]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：本文系徐州师范大学校级科研资助项目（项目编号：06XWB15）、国家自然科学基金项目（项目编号：70672017）
  • 相关项目：企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
作者： 聂锐|张正堂|范林榜|
关键词： 家族企业, 薪酬差距, 实证研究
中文摘要：

本文在梳理薪酬差距相关理论的基础上，对苏北地区徐州市42家民营家族企业薪酬差距进行了实证分析，揭示了苏北地区徐州市民营家族企业薪酬差距的现状以及薪酬差距与企业绩效的一般关系，为家族企业薪酬差距战略决策提供理论依据和实践指导。

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期刊信息
  • 《江苏商论》
  • 北大核心期刊（2008版）
  • 主管单位:
  • 主办单位:江苏省商业经济研究所 江苏省商业经济学会
  • 主编：王波
  • 地址：南京市中山北路101号
  • 邮编：210009
  • 邮箱：jsslwb@163.com
  • 电话：025-83312864
  • 国际标准刊号：ISSN：1009-0061
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1076/F
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 江苏省优秀期刊,江苏省一级期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:12779