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企业导师制研究探析
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：35-41
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》（编号：70732002）,国家自然科学基金项目《企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响》（编号：70672017）,南京大学人文社会科学校级重点研究基地重大项目《团队薪酬结构设计及其激励效用研究》
  • 相关项目：企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
作者： 张正堂|
关键词： 导师制, 师徒关系, 组织社会化
中文摘要：

企业导师制是国外企业培养员工的一种重要手段，也是国外人力资源管理领域的一个重要研究主题。传统师徒制经过完善形成的导师制在我国企业界也正再度兴起，并且引起了企业人力资源管理部门的重视，但是国内有关企业导师制的研究为数较少。本文对企业导师制的内涵、形式、功能、效益及其效果的影响因素等方面的研究进行了总结，并指出了未来的研究趋势，以期为国内相关研究的开展提供借鉴。

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企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
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雇佣保障、组织承诺与程序公平感知
生物经济时代的人力资源管理及战略对策
战略的再认识
企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research
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Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals
Psychological Type of Chinese Business Managers
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菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
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政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究(1978-2006)
中国技术创新政策演变与绩效实证研究(1978-2006)
H R M 系统竞争战略与企业绩效关系的实证研究
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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774