位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
人力资源管理生态问题成因探索
  • ISSN号：1004-910X
  • 期刊名称：《工业技术经济》
  • 时间：0
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国矿业大学,徐州221008
  • 相关基金：国家自然科学基金项目资助（项目编号：70672017）;江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目资助（项目编号：07SJD630083）;中国矿业大学青年科技基金资助（项目编号：0J061014）
作者： 李爽[1], 孙自愿[1], 李新春[1]
关键词： 生态, 人力资源管理生态问题, 成因
中文摘要：

本文针对人力资源管理领域中人与管理环境的不适应现象，尝试提出人力资源管理生态问题，从三个层面剖析了人力资源管理生态问题的成因。

同期刊论文项目
企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
期刊论文 15 会议论文 1 获奖 1 著作 1
同项目期刊论文
薪酬差距 一把双刃剑
企业内部薪酬流动性实证研究
企业导师制研究探析
团队多元性及其效应的研究进展
民营家族企业薪酬差距与绩效实证研究——以徐州市为例
内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效
企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究
公平感知与绩效关系的实证研究
HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究
高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角
高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系
企业内部薪酬差距的效应:研究述评
欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究:以苏北地区为例
期刊信息
  • 《工业技术经济》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:吉林省科学技术厅
  • 主办单位:创新方法研究会 中国省科学技术信息研究所
  • 主编：毛健
  • 地址：长春市深圳街940号
  • 邮编：130033
  • 邮箱：gyjs2005@sina.com
  • 电话：0431-85667074
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-910X
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1129/T
  • 邮发代号:12-275
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:18654