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基于胜任特征模型的人力资源开发

期刊名称：《心理科学进展》，2006年，第14卷，第4期，第586-595页。
时间：0
分类：B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学] C93[经济管理—管理学;社会学]
作者机构：[1]中国科学院心理研究所,北京100101
相关基金：国家自然科学基金项目（70471060）和国家科技部2004年度软科学重点项目（2004DGS3B039）.谢义忠、李超平、王继承、仲理峰、李文东、刘加艳、王桢、徐建平、罗正学、张宏云、时雨、徐长江、王永丽、陆佳芳、陈雪峰、陈文晶、张欣、张文等同学以及杨继锋、梁开广、潘军等同仁,都在不同阶段对于本研究的发展做出了贡献.
相关项目：变革型领导的结构及其作用机制

关键词：胜任特征, 胜任特征模型, BEI行为事件访谈, 变革型领导, 人力资源开发, competence, Competency Model, BEI, transformational management, Human Resource Development

中文摘要：

基于胜任特征模型（Competency Model）的探索，建立新型的人力资源开发与管理体系，是上世纪70年代以来，组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来，基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异，在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题，文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。

英文摘要：

Research into Human Research Development and Management based on Competency Model has been momentum in last forty years in Organizational Behavior and Human Resource Management research. The author summarized the main research conducted by his work team since 1980s, about Competency constructing in different industry, and the leadership behavior related to it based on Chinese transition economy background and special cultural background. Also, since Competency Model is one of most popular practice in Human Resource Development, the author introduced the application of Competency Model in Chinese Human Resource Development and Management System practices. The suggestion for further research was discussed.

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