位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
任职期限对员工的合作行为和工作
  • 期刊名称：《人类工效学》，2006年，第4期，第14-17页
  • 时间：0
  • 相关项目：变革型领导的结构及其作用机制
同期刊论文项目
变革型领导的结构及其作用机制
期刊论文 61 会议论文 20 著作 4
同项目期刊论文
Assessments on the Competency
Transformational leadership an
Effect of Information Structur
Interpersonal relationship and
授权的测量及其与员工工作态度的
基于胜任特征模型的人才招聘—蒙
绩效、能力、职位对组织分配公平
从对框架效应的分析看风险决策的神经基础
Psychological mechanisms of in
授权的测量及其与员工工作态度的关系
变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用
变革型领导的结构与测量，
个体投资者股市风险认知特征的研
变革型领导与员工工作态度：心理
任职者任务绩效水平对其工作分析
人格测验中题目正反陈述的效应
胜任特征模型、领导行为研究及其
工作满意度、情感承诺和工作投入
中国高中生的反应风格及其效应
图书编辑胜任特征模型的评价研究
P-O匹配与工作满意度的关系：LMX
基于胜任特征模型的人力资源开发
Internationalization of multi-
变革时期的压力管理
变革型领导对组织公民行为的影响
工作分析研究的新趋势
从对框架效应的分析看风险决策的
Siding in a Workplace Dispute
Present Situation and Trend of
Organizational Behavior Resear
美国国家标准职业分类系统的发展
程序公平对工作满意度、组织承诺
大学生社交焦虑对压力和心理健康
变革型领导和交易型领导的回顾与
交易型领导、变革型领导与家长式
变革型领导与交易型领导的权变分
Psychological Approaches to th
The Mechanism and Measurement
The transportability of job in
A cross-cultural study on empl
The impact of participative le
参与式领导行为的作用机制：来自不同组织的实证分析
时间变量对员工态度和行为的影响：人际支持的中介作用
变革型领导和交易型领导的回顾与展望
人际相似性对员工态度和行为的预测作用
任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响
员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系
大学生社交焦虑与压力和心理健康的关系
团队创新氛围的研究述评
中国管理者交易型领导的结构与测量
我国管理者的领导行为及其作用机制
人格测验中题目正反向陈述的效应
任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据
绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响
工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响
中国高中学生中的反应风格及其效应
大学生成功求职胜任特征模型初步研究
出版社发行人员胜任特征模型的初步研究
美国国家标准职业分类系统的发展概况及对我国的启示