欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
变革型领导和交易型领导的回顾与展望
ISSN号:1003-1952
期刊名称:《管理评论》
时间:0
分类:F272.91[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构:[1]中国科学院心理研究所,北京100101, [2]中国科学院研究生院,北京100049
相关基金:国家自然科学基金项目(70471060)
作者:
陈文晶[1], 时勘[1,2]
关键词:
变革型领导, 交易型领导
中文摘要:
文章回顾了变革型和交易型领导的文献资料,对他们的概念、结构以及测量工具等进行综合分析,总结变革型领导和交易型领导的作用机制,最后从权变分析和层次分析的角度提出未来研究的方向。
同期刊论文项目
变革型领导的结构及其作用机制
期刊论文 61
会议论文 20
著作 4
同项目期刊论文
Assessments on the Competency
Transformational leadership an
Effect of Information Structur
Interpersonal relationship and
授权的测量及其与员工工作态度的
基于胜任特征模型的人才招聘—蒙
绩效、能力、职位对组织分配公平
从对框架效应的分析看风险决策的神经基础
Psychological mechanisms of in
授权的测量及其与员工工作态度的关系
变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用
变革型领导的结构与测量,
个体投资者股市风险认知特征的研
变革型领导与员工工作态度:心理
任职者任务绩效水平对其工作分析
人格测验中题目正反陈述的效应
胜任特征模型、领导行为研究及其
工作满意度、情感承诺和工作投入
中国高中生的反应风格及其效应
图书编辑胜任特征模型的评价研究
P-O匹配与工作满意度的关系:LMX
基于胜任特征模型的人力资源开发
Internationalization of multi-
任职期限对员工的合作行为和工作
变革时期的压力管理
变革型领导对组织公民行为的影响
工作分析研究的新趋势
从对框架效应的分析看风险决策的
Siding in a Workplace Dispute
Present Situation and Trend of
Organizational Behavior Resear
美国国家标准职业分类系统的发展
程序公平对工作满意度、组织承诺
大学生社交焦虑对压力和心理健康
变革型领导和交易型领导的回顾与
交易型领导、变革型领导与家长式
变革型领导与交易型领导的权变分
Psychological Approaches to th
The Mechanism and Measurement
The transportability of job in
A cross-cultural study on empl
The impact of participative le
参与式领导行为的作用机制:来自不同组织的实证分析
时间变量对员工态度和行为的影响:人际支持的中介作用
人际相似性对员工态度和行为的预测作用
任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响
员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系
大学生社交焦虑与压力和心理健康的关系
团队创新氛围的研究述评
中国管理者交易型领导的结构与测量
我国管理者的领导行为及其作用机制
人格测验中题目正反向陈述的效应
任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据
绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响
工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响
中国高中学生中的反应风格及其效应
大学生成功求职胜任特征模型初步研究
出版社发行人员胜任特征模型的初步研究
美国国家标准职业分类系统的发展概况及对我国的启示
期刊信息
《管理评论》
北大核心期刊(2011版)
主管单位:中国科学院
主办单位:中国科学院大学
主编:吕本富
地址:北京市中关村东路80号7号楼112室中国科学院大学经济与管理学院
邮编:100190
邮箱:mreview@gucas.ac.cn
电话:010-82680674
国际标准刊号:ISSN:1003-1952
国内统一刊号:ISSN:11-5057/F
邮发代号:82-395
获奖情况:
国内外数据库收录:
中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版)
被引量:15896