位置：立项数据库 > 立项详情页
变革型领导的结构及其作用机制
  • 项目名称：变革型领导的结构及其作用机制
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：70471060
  • 申请代码：G020401
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：2005-01-01-2007-12-31
  • 项目负责人：时勘
  • 负责人职称：教授
  • 依托单位：中国科学院心理研究所
  • 批准年度：2004
中文摘要：

变革型领导（Transformational Leadership）是组织行为学研究的热点和难点问题之一，争议的焦点是其结构要素构成是否存在文化差异，其作用机制如何。本研究对于Bass的结构说提出质疑，试图通过主客位相结合的研究范式，综合运用行为事件访谈、O*NET工作分析、团体焦点访谈、汇编栅格法和问卷调查等多种实证研究方法，选取多行业高层管理者作为研究对象，系统探索基于我国文化和转型期背景的高层管理者变革型领导的结构，从个体、群体、组织多层级角度探索其作用机制，并从整体考察变革型领导与组织文化的关系。在实证研究之基础上，研制出基于多层次作用机制的变革型领导评价系统，并将该系统用于高层管理者的领导行为评价、组织文化诊断、选拔和培训等人力资源开发实践，以检验其有效性。本研究对于领导行为理论和方法的发展有创新意义，其评价系统对未来的高层管理者的评价与培养模式的建立具有重要的应用价值。

中文主题词： 变革型领导;结构;作用机制;组织文化
英文摘要：

transforamtional leadership;st

英文主题词： transforamtional leadership;st
结论摘要：

变革型领导（Transformational Leadership）是组织行为学研究的热点和难点问题之一，争议的焦点是其结构要素构成是否存在文化差异，其作用机制如何。本研究对于Bass的结构说提出了质疑，通过主客位相结合的研究范式，综合运用行为事件访谈、O*NET工作分析、团体焦点访谈、汇编栅格法和问卷调查等多种实证研究方法，选取多行业管理者作为研究对象，系统探索了基于我国文化和转型期背景的高层管理者变革型领导的结构，从个体、群体、组织多层级角度探索其作用机制，并从整体考察了变革型领导与组织文化的关系。在实证研究之基础上，研制出基于多层次作用机制的变革型领导评价系统，并将该系统用于高层管理者的领导行为评价、组织文化诊断、选拔和培训等人力资源开发实践，以检验其有效性。本研究对于领导行为理论和方法的发展有创新意义，其评价系统对未来的高层管理者的测评与培养模式的建立，具有重要的应用价值。

成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 61
  • 20
  • 0
  • 0
  • 4
期刊论文
Assessments on the Competency
Transformational leadership an
Effect of Information Structur
Interpersonal relationship and
授权的测量及其与员工工作态度的
基于胜任特征模型的人才招聘—蒙
绩效、能力、职位对组织分配公平
从对框架效应的分析看风险决策的神经基础
Psychological mechanisms of in
变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用
变革型领导的结构与测量，
个体投资者股市风险认知特征的研
变革型领导与员工工作态度：心理
任职者任务绩效水平对其工作分析
人格测验中题目正反陈述的效应
胜任特征模型、领导行为研究及其
工作满意度、情感承诺和工作投入
中国高中生的反应风格及其效应
图书编辑胜任特征模型的评价研究
P-O匹配与工作满意度的关系：LMX
基于胜任特征模型的人力资源开发
Internationalization of multi-
任职期限对员工的合作行为和工作
Siding in a Workplace Dispute
Present Situation and Trend of
Organizational Behavior Resear
美国国家标准职业分类系统的发展
程序公平对工作满意度、组织承诺
大学生社交焦虑对压力和心理健康
变革型领导和交易型领导的回顾与
交易型领导、变革型领导与家长式
变革型领导与交易型领导的权变分
Psychological Approaches to th
The Mechanism and Measurement
The transportability of job in
The impact of participative le
大学生社交焦虑与压力和心理健康的关系
团队创新氛围的研究述评
中国管理者交易型领导的结构与测量
我国管理者的领导行为及其作用机制
人格测验中题目正反向陈述的效应
任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据
美国国家标准职业分类系统的发展概况及对我国的启示
出版社发行人员胜任特征模型的初步研究
大学生成功求职胜任特征模型初步研究
中国高中学生中的反应风格及其效应
工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响
绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响
从对框架效应的分析看风险决策的
工作分析研究的新趋势
变革型领导对组织公民行为的影响
变革时期的压力管理
授权的测量及其与员工工作态度的关系
员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系
任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响
人际相似性对员工态度和行为的预测作用
变革型领导和交易型领导的回顾与展望
时间变量对员工态度和行为的影响：人际支持的中介作用
参与式领导行为的作用机制：来自不同组织的实证分析
A cross-cultural study on empl
会议论文
Reconsidering Within－job Vari
Psychological Approaches to th
in 360-degree feedback: a stud
The HR Competency Studies and
A multilevel analysis of sourc
A Augmentation Effect Test of
The structure and mechanism of
The structure and Mechanism of
团队成员人格特点对建设性冲突的
the structure, measurement and
A Reconsideration of Healthy O
the structure, measurement and
the structure, measurement and
The Structure and Mechanism of
基于胜任特征模型的人力资源开发
民众的心理行为对奥运安全的影响
变革型领导与员工幸福感:自我效
和谐社会健康型组织建设
the structure, measurement and
领导行为的复杂性、角色结构及其
著作
领导心理
健康型组织：合作型团队建设
The role of collective efficac
管理心理学
相关项目
茵陈蒿汤及其变方调控慢性肝损伤效应的机理研究
期刊论文 7
新型稀土功能配合物结构与热分析动力学的研究
期刊论文 36 会议论文 7 获奖 1 著作 1
三蝶烯衍生的杯芳烃合成、结构和性质研究
期刊论文 16 著作 1
DNA疫苗的细菌纤维素基纳米载体构建及其作用机制研究
期刊论文 2
手性多酸功能化合物的制备与性质研究
期刊论文 13 会议论文 4
氮素供应对铁向籽粒转移的影响及其作用机制
期刊论文 9
慢性疼痛患者心理弹性结构模型构建与作用机制研究
期刊论文 19 会议论文 4
葱子防治心肌缺血的活性成分及其作用机制
期刊论文 4
骨碎补补肾壮骨药效物质基础的代谢组学研究
期刊论文 10 会议论文 2
时勘的项目
国有企业结构调整中员工的心态变化及对策研究
企业高层管理者胜任特征模型的评价研究
我国证券市场的股民心理行为研究
国家自然科学基金人才资助格局的战略研究
2003年亚洲电子商务研讨会
公共危机事件中民众的社会心理行为预警模型及管理对策
期刊论文 34 会议论文 6 著作 4
企业员工再培训管理模式的实证研究
企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素
期刊论文 1
第5届亚洲电子商务论坛
“非典”时期我国民众的社会心理特征及预警研究”