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可雇佣性与胜任能力的关系解析
  • ISSN号：2095-5863
  • 期刊名称：《财经理论研究》
  • 时间：0
  • 分类：F241.4[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]黑龙江大学经济与工商管理学院,黑龙江哈尔滨150080
  • 相关基金：本研究受教育部人文社科青年基金项目（07JC630043）;黑龙江省科技攻关软科学项目（GZ07D406）;黑龙江省教育厅人文社科研究项目（11522080）资助
作者： 宋国学[1]
关键词： 可雇佣性, 胜任能力, 通用的可雇佣性胜任能力
中文摘要：

可雇佣性和唑任能力是近年来人力资源管理相关研究领域中的热门术语：可雇佣性是对传统的“胜任能力”概念的发展，它与胜任能力有相同之处，如可雇佣性与胜任能力是同一范畴的术语，有共同的核心。可雇佣性与胜任能力也有不同之处，主要表现在视角的差异，与雇主关系的差异，与劳动力供求关系的差异，与经济发展状况关系的差异，与文化关系的差异等。胜任能力的研究在中国已渐成熟，可雇佣性的研究刚刚起步，解析可雇佣性与胜任能力两者的关系有利于将可雇佣性研究建立在胜任能力研究这“巨人的肩膀”上，为可雇佣性研究开辟方向和途径。

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期刊信息
  • 《财经理论研究》
  • 主管单位:内蒙古自治区教育厅
  • 主办单位:内蒙古财经大学
  • 主编：张亚民
  • 地址：内蒙古呼和浩特市新城区北二环路185号
  • 邮编：010070
  • 邮箱：xbbjb@126.com
  • 电话：0471-5300116
  • 国际标准刊号：ISSN：2095-5863
  • 国内统一刊号：ISSN：15-1366/F
  • 邮发代号:16-336
  • 获奖情况:
  • 《内蒙古财经学院学报》1998年加入中国学术期刊（...,《内蒙古财经学院学报》1989年获首届内蒙古高校学...,1993年获第二届内蒙古高校学报三等奖,1995年获第三届内蒙古高校学报"三优"评比优秀学报奖,1998年获华北地区"十佳"期刊评选优秀奖,1999年获首届全国优秀社科学报奖,在2006年度开展的第三届全国高校
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:889