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提高最低工资标准对农民工离职率的影响分析——基于北京市827名农民工的调查

期刊名称：中国农村观察
时间：0
页码：26-36
语言：中文
分类：F249.24[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构：[1]中国人民大学农业与农村发展学院
相关基金：本文为国家社会科学基金重大项目“城市化进程中的农民工问题”（项目编号：05＆ZD041）的阶段性成果,同时还受到了国家自然科学基金项目“劳动规制对农民工的就业影响及管理政策研究：以提高最低工资标准为例”（项目编号：70873128）的资助.在此一并致谢.
相关项目：劳动规制对农民工的就业影响及管理政策研究：以提高最低工资标准为例

作者：丁守海|

中文摘要：

本文利用Stigtitz—Salop的离职模型分析发现，当提高最低工资标准时，如果监管严格，离职率会随工资上升而下降；如果监管乏力，则会出现离职率随工资上涨而上升的“悖论”。利用北京市827名农民工的调查数据，本文通过建立农民工离职的Logit模型和多元Logit模型验证了上述结论。由于最低工资制度缺乏严格的监管基础，要化解提高最低工资标准后出现的农民工离职率猛增问题，就不能单纯依赖于加强监管，还必须通过设计特别的税收优惠或就业补贴政策，来提高企业对最低工资制度的执行力。

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