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最低工资管制的就业效应分析——兼论《劳动合同法》的交互影响

期刊名称：中国社会科学
时间：0
页码：85-102+223
语言：中文
分类：F323.6[经济管理—产业经济] D922.5[政治法律—民商法学;政治法律—法学]
作者机构：[1]中国人民大学农业与农村发展学院,北京100872
相关基金：本文为作者主持的国家自然科学基金项目（70873128）“劳动规制对农民工的就业影响及管理政策研究：以提高最低工资标准为例”的阶段性成果.这同时也是国家质检总局和中国人民大学“国外技术性贸易措施对中国出口的影响”课题的研究成果之一.感谢匿名审稿人提出的中肯意见.
相关项目：劳动规制对农民工的就业影响及管理政策研究：以提高最低工资标准为例

作者：丁守海|

中文摘要：

非线性规划分析表明，最低工资管制的就业后果不仅取决于最低工资管制本身，还取决于外部监管环境，当监管环境强化到一定程度时，最低工资管制的就业冲击会扩大。基于粤闽两省439家企业调查数据的实证分析表明，2008年提高最低工资标准对农民工的就业冲击明显强于2007年，但对城镇劳动力的就业没有造成明显强化的冲击。进一步分析证明，农民工就业冲击的扩大主要源于《劳动合同法》引起的监管环境的强化，而城镇劳动力就业冲击没有扩大主要源于二元就业制度对城镇劳动力利益的优先保护。这提醒我们，《劳动合同法》对就业的影响很可能会通过强化最低工资管制等其他管制措施的效果来间接实现。

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