位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
国防生职业承诺问卷编制及其择业心理调查
  • ISSN号：1673-5889
  • 期刊名称：Modern Business
  • 时间：2013.3.3
  • 页码：283-285
  • 分类：G635.1[文化科学—教育学]
  • 作者机构：[1]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074, [2]长江大学文理学院,湖北武汉430074
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（71072050）;教育部人文社科研究项目基金（09YJA650045）
  • 相关项目：绩效考核目标取向对员工差错学习和创新行为的影响研究
作者： 朱颖俊|刘爱华|沈婷婷|
关键词： 国防生, 职业承诺, 择业心理
中文摘要：

通过自编《国防生职业承诺问卷》及相关职业心理问卷，以华中科技大学海军国防生为研究样本，调查和分析了国防生的军事择业心理。统计分析表明：（1）国防生职业承诺包括社会规范承诺、自我发展承诺、风险规避承诺三个维度；（2）大二国防生职业承诺显著低于其他年级的国防生，家庭月收入1000元以下的国防生会因为规避风险而选择军人职业；（5）大学阶段萌发当军人想法的国防生其职业承诺显著低于小学、初中及高中阶段萌发此想法的国防生；（4）回归分析表明，自我发展因素是影响国防生军事择业满意度的最强因子。

同期刊论文项目
绩效考核目标取向对员工差错学习和创新行为的影响研究
期刊论文 17 会议论文 5
信息不充分时稳健的超卖与存量控制
期刊论文 10 会议论文 2
同项目期刊论文
差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量
The Impact of Performance Appraisal Orientation on Information Ethics Behavior of Public Servant.
领导风格取向对员工创新行为的影响研究:员工差错学习的中介作用
绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究:创新氛围的中介作用
战略导向、领导风格对协同创新绩效作用机理研究
领导风格对差错管理文化和组织创新绩效的影响研究
绩效考核方法的创新及推广探讨
高中低技术产业范围界定标准探析
绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用
研究型高校科研考核模式与创新的关系
绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究——员工差错学习的中介作用
Regret in Overbooking and Fare-Class Allocation for Single Leg
Some special minimum k-geodetically connected graphs
基于社会网络视角的IT决策模式研究
订单驱动生产系统中的收益管理——对动态产能分配机制的改进
Analysis of Seat Allocation and Overbooking Decisions with Hybrid Information
二级市场季节性商品的订购和销售决策
基于寄售和需求预测准确度可提高的供应链协调策略研究
面对策略型消费者的产品创新换代策略
“权”与“利”的力量：民营企业创始人传承意愿形成的核心因素
差错管理文化、心理授权对员工创新行为的影响：创新效能感的调节效应
International Journal of Digital Content Technology and its Applications
我国新能源产业影响因素实证研究
期刊信息
  • 《现代商业》
  • 主管单位:中国商业联合会
  • 主办单位:中华全国商业信息中心
  • 主编：张萍
  • 地址：北京复兴门内大街45号
  • 邮编：100801
  • 邮箱：ccibw@vip.263.net
  • 电话：010-66013611
  • 国际标准刊号：ISSN：1673-5889
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5392/F
  • 邮发代号:80-522
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:42936