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非典型雇佣关系实证研究困境及其本土化问题探讨
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：1174-1186
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南开大学商学院,天津300071
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目《超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究》（编号：70672030）
  • 相关项目：超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究
作者： 时博|李新建|
关键词： 非典型雇佣关系, 研究对象, 样本, 测量, 本土化研究
中文摘要：

非典型雇佣改变了组织既有的内部劳动关系，以及组织与外部劳动力市场和产品市场的互动。弹性用工所固有的复杂性和不确定性，提升了实证研究在操作和结论推广等方面的难度。本文从研究对象、样本和测量三个方面，分析了制约非典型雇佣关系实证研究发展的若干问题，并探讨了非典型雇佣关系实证研究在我国的本土化问题。

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超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究
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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774