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心理授权视角下的银行员工工作投入形成机制研究
  • ISSN号：1003-4625
  • 期刊名称：金融理论与实践
  • 时间：2013.10.10
  • 页码：109-112
  • 分类：F832.33[经济管理—金融学]
  • 作者机构：[1]江苏大学管理学院,江苏镇江212013
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金项目“区域主导产业发展的高能效实现机制问题研究”（批准号：71173106）资助.
  • 相关项目：区域主导产业发展的高能效实现机制问题研究
作者： 周辉|吴芬|郭本海|
关键词： 工作投入, 心理授权, 组织承诺, 银行员工
中文摘要：

工作投入反映了员工对组织的认同与依赖程度，是员工工作绩效的重要影响因素，也是提高组织整体效能和竞争力的重要来源。采用问卷调查法，选取南京、上海、郑州等地区的346名银行员工为研究对象，探讨心理授权对银行员工工作投入的影响作用机制。通过相关分析和结构方程分析，结果发现，心理授权对工作投入有显著正向影响；组织承诺在心理授权和工作投入的关系中有部分中介效应。

同期刊论文项目
区域主导产业发展的高能效实现机制问题研究
期刊论文 41 会议论文 3 著作 1
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期刊信息
  • 《金融理论与实践》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国人民银行郑州中心支行
  • 主办单位:中国人民银行郑州中心支行 河南省金融学会
  • 主编：崔晓英
  • 地址：河南省郑州市郑东新区商务外环21号
  • 邮编：450018
  • 邮箱：jrls@chinajournal.net.cn
  • 电话：0371-69089212
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-4625
  • 国内统一刊号：ISSN：41-1078/F
  • 邮发代号:36-160
  • 获奖情况:
  • 六度入选全国货币／银行·金融／保险类中文核心期刊,中国人文社会科学核心期刊,《CAJ·CD规范》执行优秀期刊,人民银行系统优秀期刊,河南省二十佳期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:14235