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人力资源开发体制机制改革研究
  • ISSN号：1009-2994
  • 期刊名称：《现代营销：学苑版》
  • 时间：0
  • 分类：F203.9[经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]信阳师范学院工商管理学院
  • 相关基金：本文系国家社科基金项目（编号：13BGL015）“新型城镇化与产业集聚政策的联动效用及创新研究”、河南省科技发展计划项目（编号：132400410540）“基于中原经济区建设的创新型人才激励机制研究”、河南省政府决策研究招标课题（编号：20138293）“河南省人力资源开发的体制机制研究”系列成果之一.
作者： 刘炳琴[1]
关键词： 人力资源开发, “逢升必考”制, 措施
中文摘要：

要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，必须改革现行的人力资源开发体制机制。建立“逢升必考”制，能够把人们通过学习取得的好处和积极性结合起来，一箭双雕，既是完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系的有力保障，又能为集聚人才体制机制提供公平、合理的晋升通道。

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期刊信息
  • 《现代营销：经营版》
  • 主管单位:吉林省新闻出版局
  • 主办单位:吉林省现代营销杂志社
  • 主编：高宏伟
  • 地址：吉林省长春市普阳街1688号长融大厦C座403室
  • 邮编：130061
  • 邮箱：xdyx8@163.com
  • 电话：0431-88165357 85071130
  • 国际标准刊号：ISSN：1009-2994
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1256/F
  • 邮发代号:12-132
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:283