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公务员抗逆力的干预策略实证研究
  • ISSN号:1004-4124
  • 期刊名称:《中国人力资源开发》
  • 时间:0
  • 分类:C913.5[经济管理;社会学]
  • 作者机构:[1]中国科学院大学管理学院
  • 相关基金:国家自然科学基金项目(71272156)资助.
中文摘要:

抗逆力是从积极心理学角度诠释心理健康的重要指标,提升抗逆力对促进心理健康具有重要意义。本研究基于公务员抗逆力模型的结构要素,设计了干预方案并进行了为期6个月的干预实验和3个月的追踪研究,对比了不同干预策略的效果。实验结果为公务员抗逆力的理论模型提供了很强的效度指标,研究结论对于公务员抗逆力的干预策略提供了理论及实际参考。

英文摘要:

Resilience is an important indicator of mental health from a positive psychology perspective interpretation. Enhance resilience can improve the level of mental health. According to the design scheme of the resilience model, we carried out intervention study for 6 months and 3 months follow-up, the experimental results provide a validity index strong theory model to prove that the civil servant resilience. The conclusion of the research also provides certain theory reference and practical intervention strategies regarding the civil servants.

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编:刘福恒
  • 地址:北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编:100016
  • 邮箱:hrdchina@263.net
  • 电话:010-88383907
  • 国际标准刊号:ISSN:1004-4124
  • 国内统一刊号:ISSN:11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:14561