位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
分配公平对员工离职倾向的影响：相对剥夺感的中介作用
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国人民大学心理系, [2]中国人民大学心理学, [3]中国科学院大学管理学院
  • 相关基金：国家社科基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制”（项目号：13＆ZD155）;国家自然科学基金（项目号：71272156）.
作者： 时勘[1], 崔有波, 万金[1], 李晓亮[3]
关键词： 分配公平, 相对剥夺感, 离职倾向
中文摘要：

院研究共发放问卷480 份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用.结果表明,分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向;相对剥夺感正向影响离职倾向;同时,相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用.

同期刊论文项目
　中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究
期刊论文 43
组织文化对并购有效性的影响机制及干预模式
期刊论文 18
同项目期刊论文
组织文化图式观的研究述评
知识型员工创新行为影响因素的多通道模型
自动情绪调节的神经机制及其可塑性
领导者情感的作用机制：一个跨层的整合观点
变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型
自动情绪调节是可操纵的吗？——对测量方法的述评
公务员抗逆力的干预策略实证研究
激励方式对员工创新能力的影响机制
城市廉洁文化建设有效性评估：基于诚信领导的探索
集体主义氛围感知对工作投入影响--组织认同的中介作用
先前情绪和过度自信对灾难事件后继风险决策的影响
组织伦理氛围对员工冲突的影响：变革型领导的调节作用
基于整合视角的员工建言行为研究评述
辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用
他评：一种有效的人格评价手段
管理熵理论应用于HT信托公司员工激励的实证分析
领导行为对员工创新的权变影响研究
危机情境下的亲社会行为:求偶动机对危机救助意愿的影响
变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型
辱虐型领导与员工创新：员工自我概念的作用
领导创新期待对员工根本性创新行为的影响：创新过程投入的视角
金融业信息化主管的抗逆力结构研究
煤矿企业基层管理者的胜任特征模型构建
激励方式对员工创新能力的影响机制
城市廉洁文化建设有效性评估：基于诚信领导的探索
集体主义氛围感知对工作投入影响--组织认同的中介作用
组织伦理氛围对员工冲突的影响：变革型领导的调节作用
基于整合视角的员工建言行为研究评述
新员工主动行为及其在组织社会化中的作用
中国丧亲个体社会支持体验的质性研究
水域安全技能对青少年水域高危行为的影响：有调节的中介效应
健康型组织的概念、结构及其研究进展
健康型组织的评价模型构建及研究展望
摩梭走访制下的阿注关系：是亲属还是朋友
平辈亲属词语义加工中长幼概念的空间隐喻和重量隐喻——来自中国朝鲜族和汉族的证据
空间参照框架的产生机制及与认知机能的关系
组织—员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响——基于煤矿企业员工的实证研究
一般心理能力（GMA）预测绩效：现状、机制及趋势
青少年跨群体友谊与群际态度的关系研究
语言影响汉、苗、回族大学生的内隐自尊和外显自尊
工作要求对研发人员工作绩效的影响———心理解脱与工作投入的作用
科技创新行为影响机制的研究进展
社会变迁与文化认同：从民众心理认知看古今中西之争
组织公正、相对剥夺感与知识共享：有调节的中介模型
互联网背景下共享型领导对团队创造力的促进作用研究：边界行为视角
P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响：P—G匹配的中介效应
科学好奇心：研究进展与培养途径
医务人员健康坚韧性及其应对方式的相互关系研究
青少年创伤后成长研究述评及对青少年教育矫治的启示
团队抗逆力对个体抗逆力的影响作用
丧亲人群哀伤辅导的研究构思
抗逆力对工作投入和工作幸福感的作用机制研究
职业院校大学生抗逆力的影响因素及其作用机制研究
信息发送者与目标受众的信息传播意向研究——基于社会存在的视角
管理熵理论应用于HT信托公司员工激励的实证分析
我国农业全要素生产率差异与收敛分析——基于环境污染视角
浅谈疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策
安全心智培训的系统集成方法
期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813