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中文摘要：
企业竞争环境越发激烈,企业的竞争归根到底还是人才的竞争,员工作为创造力的主体,对组织核心竞争力的形成作用极大。因此,了解外部因素对员工创新的作用机制,能够帮助组织构建创新机制,有效激发员工创新能力。本文基于动机理论,采用问卷调查方法,通过某企业218名员工调查研究激励方式对员工创新能力的作用机制,结果表明：评价、反馈、奖励本身对创造力并不会产生积极或消极的影响,而激励方式的使用方法及个体对此所产生的感知才是影响个体创造力水平的关键。企业需要树立新的激励理念,合理运用激励方式和手段,激发员工创新能力。
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