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组织伦理氛围对员工冲突的影响：变革型领导的调节作用
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.91[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国人民大学心理系, [2]华中科技大学管理学院
  • 相关基金：国家社科基金重大项目（项目号：13＆ZD155）;国家自然科学基金（项目号：71272156）.
作者： 时勘[1], 崔有波, 万金[1], 朱颖俊[2]
关键词： 组织伦理氛围, 变革型领导, 关系冲突, 任务冲突
中文摘要：

文章以营利性组织的员工为研究样本,共发放问卷700 份,探讨了组织伦理氛围分别对员工间的关系冲突与任务冲突的影响,并进一步探究了变革型领导在其中的调节作用.

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813