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中文摘要：
本文以新制度经济学为基础，构建一个关于核心文化价值观对内部控制执行之影响的理论架构，并用这个架构分析中国内部控制执行的一个典型现象——内部控制选择性执行。核心文化价值观对内部控制正式规则实施有重要影响，在内部控制的正式规则与核心文化价值观不相匹配时，正式规则的实施需要实施机制的支持，否则，内部控制的正式规则就得不到执行或者是被打折扣执行，从而出现内部控制选择性执行，包括管理层凌驾、关系凌驾和合法伤害三种形式，其根本原因是作为正式规则的规章制度与中国核心文化价值观等非正式规则不协调，而又缺乏有效的实施机制之支持。
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