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企业研发人员的动态激励
  • ISSN号：1004-2768
  • 期刊名称：《生产力研究》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西北大学经济管理学院,陕西西安710077
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（70473073）
作者： 杨洵[1], 师萍[1]
关键词： 技术创新, 研发人员, 激励机制, 动态模型
中文摘要：

文章基于对现存研发人员激励理论的评述，运用动态博弈论的分析方法，构建了一个企业研发人员激励机制鸹动态模型。通过分析指出，一个有效的研发激励机制，应该使风险收入在研发人员的报酬中占相当比重；考虑研发人员的风险承受能力及其努力的成本；与企业知识积累的数量和质量的提高挂钩，才能使研发人员将自身利益与企业长远发展相结合．从而实现企业利益最大化。

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期刊信息
  • 《生产力研究》
  • 北大核心期刊（2008版）
  • 主管单位:山西省政府发展研究中心
  • 主办单位:中国生产力学会 山西省生产力学会
  • 主编：
  • 地址：山西省太原市水西关街26号
  • 邮编：030002
  • 邮箱：sclyj163@163.com
  • 电话：0351-4070868
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-2768
  • 国内统一刊号：ISSN：14-1145/F
  • 邮发代号:22-102
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）
  • 被引量:32829