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人力资本还是职业流动?——农民工工资增长机制的一个实证研究

ISSN号：2095-7580
期刊名称：社会发展研究
时间：2015.8.16
页码：68-84+243
分类：D412.6[政治法律—政治学;政治法律—国际共产主义运动] F249.24[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
作者机构：[1]浙江大学劳动保障与社会政策研究中心
相关基金：国家科技支撑计划“劳动者全生命周期的就业信息服务系统及应用示范”(2013BAH10F02,主持人何文炯);国家自然科学基金面上项目“经济发展方式转变背景下我国就业政策的实施效果评估及实施机制优化研究”(71173186,主持人乐君杰)的资助
相关项目：经济发展方式转变背景下我国就业政策的实施效果评估及实施机制优化研究

作者：魏霁|

中文摘要：

本文基于人力资本理论和工作搜寻理论,结合经济转型时期的制度背景,使用2002年度的中国家庭收入调查(CHIPs)数据,采用Heckman处理效应模型实证分析农民工的人力资本和职业流动对其工资收入的影响,探讨农民工工资增长的微观机制。本文还将教育分组,考察处于不同教育水平人群的工资增长机制的差异。研究结果表明:对于农民工群体,两种不同的工资增长机制(人力资本机制和职业流动机制)在转型时期的城市劳动力市场是并存的,两者都适用于解释农民工工资增长问题。本文还发现高学历者与低学历者的工资增长机制存在异质性,对于高学历者,人力资本的投入和积累是提高收入的主要途径,职业流动往往意味着专用人力资本积累的中断。低学历者的情况则刚好相反,通过职业流动能使他们在劳动力市场中找到工资更高、匹配效率更优的工作,但人力资本对其工资增长并无显著影响。

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