本文根据非正式组织以及群体性劳资冲突的特点,通过分析关系嵌入的角度以及基于非正式组织理论的研究情况,发现群体性劳资冲突产生的根源和发展趋势。本文从理论上论证了正确解决群体劳资冲突的合理性,提出了相应可行的解决措施。