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中文摘要：
通过在主流异质企业贸易理论中引入"异质员工"和"劳动力市场搜寻匹配摩擦"这两个关键性因素，本课题将考察企业以非正规方式雇佣劳动力的动机及其与企业出口决策间的关联，在此基础上重点考察企业出口活动对非正规与正规就业人员收入的异质影响及传导途径，以及劳动力市场上的搜寻匹配摩擦对这种收入分配效应的作用及机制。最后，从政府角度出发，本课题还将分析政府劳动力市场管制对企业雇佣决策以及区位选择和经营绩效的影响。课题研究的主要结论将为我国改善出口贸易的收入（分配）效应、缩小收入差距、加快劳动力市场化改革以及户籍制度改革等政策调整提供理论依据和经验支持。
结论摘要：
英文主题词heterogeneous enterprises；exports；informal employment；labors' income；business performance
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