中文摘要：

主要研究内容1）通过对企业内部不同属性的研发人员及其合作对象的个体创新网的结构特征描述，研究其变化规律及其对企业整体创新网的影响；研究企业内部创新网的密度、中心性等整体结构特性及其变化规律；2）从研发人员个体、研发团队和网络整体三个层面，研究网络结构特征和网络内容对企业创新绩效的影响和作用机理，探索企业持续创新过程中网络主要特征的变化规律以及对稳定持续创新活动的作用机制；3）把企业内外部创新网络看作嵌套层级网络，研究内外部的网络互动规律和对创新绩效的影响和作用机理，探索企业有效利用外部创新资源的途径和应对策略；4）考虑中国企业的本土化组织情景因素，研究创新网络特征、内外部网络的互动以及具有中国特色的组织情景因素三方面对企业创新绩效和创新活动的持续性、稳定性的交互影响和作用机理。这些研究对于明确中国企业内部创新网络的优势和不足，引导企业构建高效率创新合作网络，提升创新能力具有重要意义。

结论摘要：

本项目通过中国高新技术企业的专利申请信息构建企业内部创新合作网络，研究企业内部创新合作网络与创新绩效的关系。本项目分别从企业内部整体、研发团队、研发人员个体三个层次逐层分别研究，并取得了一定的研究成果。在整体层次上，本项目研究了企业内部创新合作网络整体结构特征以及企业技术专业化水平、多样化水平对企业创新绩效的交互影响，并探讨在不同企业文化背景下网络结构与创新绩效关系的差异，同时在此基础上引入时间轴变化的概念，探讨企业内部创新合作网络的动态变化对创新绩效的影响，这不仅明确了结构对绩效的影响机制，同时也展示了有效结构的演变过程。在研发团队层次，本项目研究了研发团队内部构成以及网络外部嵌入性特征对研发团队创新绩效的影响，结果显示内部稠密外部稀疏的环境更有利于团队创新，而且团队本身的知识结构对该影响存在显著的调节作用，这为企业构建研发团队、提供有利环境提供了全面的管理建议；在研发人员个体层次，本项目不仅从静态结构入手，抽取了典型研发者研究不同企业文化情境下网络结构与其自身绩效的关系，同时引入结构洞变化理论，研究研发者结构洞填充的影响因素以及结构变化对创新绩效的影响机理，该项目关于结构洞动态演化的研究，不仅有效抽象了结构变化的全过程，弥补了网络基础理论的不足，同时提供了演化的原因以及演化所带来的影响，构成了结构洞研究逻辑的整体性，受到了国际相关学者的认可。总之，通过中国高新技术企业内部创新网络特征的抽象描述及其对企业创新绩效的作用规律研究，对于了解企业内部创新网络，进一步指导企业的创新实践活动具有重要意义。