中文摘要：

根据社会认知理论，社会自我效能感会通过影响员工的人际行为来影响互动质量，从而成为影响工作中的人际关系与和谐，乃至工作绩效的重要心理因素。国内外对社会自我效能感的研究仍处于初步阶段。本项目拟基于中国文化和社会交换理论，采用质与量相结合的方法以及纵向研究设计，探索工作情境下的社会自我效能感对员工职业结果的影响路径，试图回答以下问题（1）在中国文化下，工作场所中的社会自我效能感的内涵是否具有二元结构，即包括依存和独立两个成分；（2）工作情境下的中国社会自我效能感对员工职业结果是否有显著正向影响，而团队-成员交换和领导-成员交换是否在其中起中介作用；（3）在中国企业中，社会自我效能感的二元构念在解释路径上是否具有相互独立且显著的解释效力。本项目组在社会自我效能感研究方面有很好的工作基础，为本项目的实施和完成提供了保障。