中文摘要：

随着全球一体化和中国组织的国际化，中国传统思维方式对管理决策行为的影响日益引起学界和实践者的关注。本课题将基于以前景理论为代表的行为决策理论，针对中国组织中管理决策现象的独特性，提出透过传统思维方式研究管理中的行为决策的学术思想。为此，在本课题研究中，将首先界定中国传统思维方式的概念内涵，并对其进行操作化测量，确定其结构并提取核心要素；在此基础上检验和分析传统思维方式的核心要素对一系列管理决策行为的影响；并通过跨文化研究进一步考察中国传统思维方式的核心要素在中西方文化背景下的差异以及在两种文化背景下对管理决策行为的不同影响。本课题立足于中国管理中的现实问题，将西方的行为决策理论置于中国传统思维方式这一本土化构念下加以研究，为管理决策行为研究的本土化创新提供文化视角的切入，同时也为正确认识和解决中西方在管理决策行为上的差异和冲突提供依据。

结论摘要：

本课题具有三个相关联的目标A，分析和提取中国传统思维方式的核心内涵，建立构念的信效度；B，通过现场和实验研究考察中国传统思维方式对管理决策行为的影响；C，通过跨文化比较检验思维方式造成的中西方决策偏好差异。针对目标A，通过理论分析和实证检验，证明中国传统思维方式的主要特点是辩证性的，而辩证思维又包含在更广泛的整体思维的概念中。从测量学角度，整体思维包含注意焦点、因果联系和辩证性（即变化性和矛盾性）的内容结构。中国传统思维的整体性内涵还体现在集体主义观念、面子观、外控倾向和长期取向等更具体的文化观念和认知风格上。针对目标B，通过理论研究，论述了中国传统思维方式在管理决策领域（包括组织行为、谈判和消费等）的影响。通过案例研究分析中外思维方式差异在上海汽车与韩国双龙购并中起到的消极作用。通过系列现场研究，考察了辩证思维在中国国有企业变革中对变革行为的影响，发现变化性对变革承诺和行为有积极影响但是矛盾性起到相反作用；考察了集体主义观念对女性工人离职决策的影响，发现工作态度对离职的预测作用仅在具有较高集体主义观念的女工身上起作用；考察了内/外控的认知风格与性别对中国员工的压力结果的影响，发现中国女性员工外控的认知风格反而有助于缓解外部压力源造成的负面压力结果。通过实验研究，考察了辩证情绪对经典禀赋效应的影响，发现辩证情绪可能是造成禀赋效应的重要心理机制；考察了竞争型和绑定型两种资源分配方式对中国被试的幸福感的影响，发现中国被试偏好竞争型的资源分配方式但又错误估计了该方式对幸福感的影响。针对目标C，比较了中美学生的道德面子对外部诱惑和非伦理行为决策之间关系的调节作用，发现道德面子在中国学生样本中是阻碍外部诱惑造成非伦理的行为决策的重要文化心理机制；在中美学生中验证了整体思维结构的一致性和效度，并发现整体思维对缓解风险偏好有重要作用，并具有跨文化的一致性；还在来自中国和美国多个地区的有工作经验的在职者样本中，比较了他们在灾难情境下的保险决策，发现中国人比美国人更不愿意购买保险，这种倾向性与他们在投资领域表现出的高风险性是一致的。本课题取得了突出的成绩，在SSCI期刊上发表论文6篇，在国内期刊上发表论文5篇，在国际会议上宣读论文2篇，在国内会议上报告论文4篇，在国内会议召集并主持专题论坛一次，受美方学者邀请赴美进行合作研究，发表著作一部，案例获得欧洲管理发展基金写作竞赛。