中文摘要：

以中国本土化情境为背景，以三种类型的组织，即大型国有企业、政府及事业单位、其他经营性企业为研究对象，依托于组织行为学、人力资源管理、心理学、社会学等学科，运用职业发展理论、职业生涯理论和价值观管理理论，采用理论研究与实证研究相结合，定性分析和定量分析相结合的研究方法，开发适用于中国组织的的职业高原结构量表、职业成功评估量表、价值观管理量表并构建价值观管理模型；对职业高原与职业成功之间的关系进行机理分析、提出模型假设及进行假设检验；基于职业高原影响因素、职业成功评估标准及价值观管理主轴元素提取工作关键点并在实验组织中予以实施；通过实证研究检验价值观管理对于从业者职业成功自我评估的影响作用。研究结论丰富和完善相关学科的既有理论框架，并且对于提升从业者的工作生活幸福感及其与组织的和谐共存具有实践指导价值。

结论摘要：

职业是个体安身立命之根基，因而职业成功是从业者追求的首要目标。但是随着职场竞争的日益加剧，职场环境的复杂性及不确定性也有所上升，从业者在自身职涯发展过程中极易陷入职业高原的困境和追求职业成功的矛盾中。为了更深入的了解这两种不同的职业发展状态，帮助从业者更接近成就感和幸福感，该研究将职业发展、职业生涯和价值观管理理论结合起来，研究了职业高原和职业成功两个构念的理论构建方式，并探索其部分影响因素，并分析了两者之间的关系，且以价值观管理为视角提出了具体的干预措施和方法。该项目所取得的研究结论可概述为五部分1）回顾了价值观管理议题的既往研究内容，并使用内容分析的方法尝试构建适用于文化情境的测量量表。2）从职业高原的内涵、结构维度及测量、影响因素及结果和应对对策等四个方面对职业高原过往的研究成果进行了较为全面的总结和评述，并结合相关行业背景，开发本土的具有可操作性的测量量表。3）评述了职业成功领域的过往研究成果，深入分析了以往职业成功评估标准的构建方式，通过实证研究的方法将职业成功评估标准本土化，并在成熟量表的基础上构建出可操作性较强的适用于本土化情境的量表，同时，结合行业背景着重探讨了职业成功的两个前因变量，即员工犬儒主义及政治技能对于职业成功的影响作用。4）使用理论辨析的方法对职业高原和职业成功之间的关系进行了逻辑上的讨论，并详细分述了两者之间可能存在的三种不同关系。5）回顾及评述了工作价值观和社会价值取向及职业价值观理论，并且从理论逻辑方面分析和阐述了价值观对职业高原及职业成功的影响。该研究在项目执行期内所取得的研究成果如下所述在CSSCI期刊发表四篇论文，在中国科技论文在线发表两篇论文，撰写两部专著（一部已出版，一部已签合同），指导两篇硕士论文（一篇已完成，一篇已开题），指导五篇本科论文（均已毕业），及部分待见刊的研究成果。