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基于职业自我概念的大学生就业质量提升机制:一项追踪与实验研究
  • 项目名称：基于职业自我概念的大学生就业质量提升机制:一项追踪与实验研究
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71373251
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：翁清雄
  • 依托单位：中国科学技术大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 11
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
2014年＂职业发展与就业管理＂国际会议综述
员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角
大五人格与主观职业成功的关系：对过去15年研究的元分析
基层公务员组织公民行为提升机制研究——基于社会心理动因视角
基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究
科研人员职业成长、工作投入与工作绩效的关系
产业集群对创业人才孵化的协调机理研究
区域环境对人才承诺与根植意愿的影响
组织职业生涯管理与员工职业成长：基于匹配理论的研究
职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望
情感型领导：量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系
翁清雄的项目
　基于人格视角的企业员工职业成长模式与机制研究
2014年职业发展与就业管理国际学术会议
期刊论文 1
职业发展与就业管理
期刊论文 9
　科技工作者流动状况调查
　基于人格视角的企业员工职业成长模式与机制研究
　科技工作者流动状况调查
　科技工作者流动状况调查