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　高管团队异质性对创新型企业成长性的影响：基于组织身份理论的实证研究
  • 项目名称：　高管团队异质性对创新型企业成长性的影响：基于组织身份理论的实证研究
  • 批准号：12YJC630192
  • 项目来源：2012年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2012-02-
  • 项目负责人：王成城
  • 依托单位：安徽大学
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 12
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
中国创新型企业成长差异性:基于组织身份理论的计量分析
承接产业转移背景下我国区域知识获取能力的差异性研究——基于面板数据的聚类与方差分析
差错如何成为企业的“有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究
差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究
创新型企业研发人员工作自主性对沉默与建言的影响——角色压力的中介作用
差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究
我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析
科技人力资源研究领域的知识图谱分析
基于CSSCI的我国协同创新领域研究热点图谱分析
高管团队断层对企业创新能力提升的影响和对策研究
高管团队异质性对创新型企业成长性的影响机制——整合性的实证分析框架构建
创新型企业的成长——基于组织身份理论的挑战与对策分析
王成城的项目
组织身份认同的差异性对员工双元绩效影响路径研究
期刊论文 23 会议论文 17
创客“二元型工作狂”对其创造力影响的混合效应研究
　基于空间计量的安徽省创新型城市建设研究
期刊论文 6
　基于空间计量的中国城镇化规模差异及布局优化研究
　事业单位向公益服务组织分类改革中的突出问题与对策研究