位置：立项数据库 > 立项详情页
　我国中小企业人力资源管理系统强度研究
  • 项目名称：　我国中小企业人力资源管理系统强度研究
  • 批准号：13CGL072
  • 项目来源：2013年国家社科基金青年项目
  • 研究期限：2013-06-
  • 项目负责人：唐贵瑶
  • 依托单位：山东大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 10
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
企业集团内部资金支持发生机理与效果研究——基于风险倾向的调节作用
中国企业团队伦理气氛类型研究
面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究
基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究
向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究
团队心理安全与团队效能的关系研究——以领导行为为调节变量
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响
企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调节作用
集团公司创业导向、人力资源管理系统强度与自主创新能力——基于海信集团的案例研究
唐贵瑶的项目